面试官不应该以貌取人,而应该根据能力和经验来做决定。 🏮 以貌取人
Personalverantwortliche sollten Menschen nicht nach dem Äußeren beurteilen, sondern nach Fähigkeit und Erfahrung entscheiden.
HR managers should not judge people by their appearance, but rather decide based on ability and experience.
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以貌取人是很多人的习惯,但这样做往往会错过真正的人才。 🏮 以貌取人
Menschen nach dem Aussehen zu beurteilen ist eine weit verbreitete Angewohnheit, aber dabei übersieht man oft echte Talente.
Judging people by their appearance is a common habit, but it often overlooks true talent.
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他穿得很朴素,店主就以貌取人,态度冷淡,结果错过了一个大客户。 🏮 以貌取人
Er war sehr schlicht gekleidet, und der Ladenbesitzer beurteilte ihn nach dem Äußeren und behandelte ihn kühl — und verpasste so einen großen Kunden.
He was very plainly dressed, and the shopkeeper judged him by his appearance and treated him coolly — thus missing out on a big customer.
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